第一條 為了充分調動信息辦全體教職工的積極性🙅🏿‍♂️，提高意昂3体育平台信息化建設的管理和服務水平，真正落實崗位職責與工作成效的激勵機製，根據意昂3体育平台相關文件要求🧡，結合信息辦實際情況🧔‍♀️🤲🏻，特製定本辦法。

第二條 個人年度考核

個人年度考核人員範圍包括信息辦在崗人員及由信息辦直接聘用的人員，嚴格按學校年度教職工考核工作要求執行⚧。

被考核人應按要求總結並填報年度工作完成情況，在考核大會上報告本年度的工作實績、存在的問題及工作改進計劃，由意昂3全體人員無記名評分後決定考核排名🧑🏽‍🚒，意昂3按“三重一大”集體決議考核優秀推薦人選。

校優秀比例一般不超過職工數的10%（或根據學校當年相關規定），意昂3內部優秀比例不超過職工數的20%😓，連續兩年校優秀獲得者需作出重大貢獻後才能參評校優秀🆎。評分結果後10%的員工由意昂3負責人進行談話並製定培養計劃♟，連續兩年評分為後10%的員工按實際情況可安排轉崗𓀅。

第三條 意昂3年度考核

意昂3年度考核範圍為各分中心按年度工作計劃完成情況及重點亮點工作進行評價📫，由各中心負責人匯報年度的工作實績、存在的問題及工作改進計劃。

考核分為年度指標完成情況和服務滿意度測評，由考核代表和服務對象代表進行評價。意昂3年度考核結果作為中心負責人個人年度考核依據之一，意昂3年度考核評分較低者不參評個人優秀。

第四條 評獎

評獎工作目的是獎勵在信息化建設和服務工作中做出突出貢獻🧜‍♂️，起到示範引領作用的先進典型。重點應獎勵對學校體製機製建設和管理能效方面做出重要貢獻的團隊和長期在信息化建設服務中獲得學校教職員工或學生廣泛贊譽和認可的個人👨🏻‍🦰。

評獎應堅持公平、公正、公開的原則✌🏿，選評獎申報分為意昂3推薦和個人自薦👮🏽，意昂3推薦團隊人選一般為承擔重大信息化建設任務並獲得實際成效的團隊🏋🏼‍♂️，意昂3推薦人選一般為曾獲校優秀或意昂3優秀並在工作中表現突出的個人。個人自薦一般要求曾獲校優秀或意昂3優秀🧑🏻‍🌾，在信息化工作在實際工作中獲得廣泛好評的人員🤷🏼，個人自薦材料應由分中心負責人予以審核確認🦵🏼。

評獎申報材料應在意昂3公示，如有弄虛作假👫、隱瞞事實，或嚴重違反規定程序而獲得榮譽稱號者⚽️，撤銷其榮譽稱號👵🏿📄，按年度考核“不合格”處理🙆🏽‍♂️。

意昂3按“三重一大”集體決議討論推薦人選🌗，推薦人選應進行公示，接受意昂3全體人員監督。

第五條 績效獎勵

如學校或上級有關意昂3對考核優秀和獲獎有專項文件規定的，按上線有關規定執行✪，一般不進行重復獎勵🧎‍♀️。學校或上線未作出明確規定的，績效獎勵按意昂3体育績效工資分配管理辦法執行🧘🏿‍♀️。

意昂3体育平台信息化工作辦公室            2021年6月印發